top of page
Analysemåling
Motivasjonstype
​Motivasjonsanalysen måler din spesifikke sammensetting av 7 ulike motivasjonstyper, hva som er primærdrivere og sekunderdrivere.
Stressnivå
Motivasjonsanalysen måler forventet stressnivå i nåværende situasjon og indikerer mulige årsaker og løsninger.
Kjerneidentitet og potensialer
Motivasjonsanalysen måler kjerneidentitet og identifiserer potensialet som kan utnyttes på best mulig måte, slik at du kan oppnå en høy grad av motivasjon og trivsel.
Motivasjonsnivå
Motivasjonsanalysen har en unik måling mot påvirkning fra miljø, noe som gjør det mulig å måle motivasjonsnivå og trivsel.
Rett "jobbhylle"
Motivasjonsanalysen måler ressursbruk mot miljøstimuli. Rett "jobbhylle" indikerer energitilførsel og eventuelle energilekkasjoner.
Målsetting
Motivasjonsanalysen gir innsikt i personlig atferd og individuelle målsettinger.
-
3 gode grunner til å velge coachingtjenester hos megFyll inn svaret ditt her.
-
Hvorfor velge en coach som er ekspert på motivasjonFordelen med å velge en coach som er ekspert på motivasjon er den målrettede tilnærmingen vi bringer til coachingprosessen. Med vår dype forståelse av motivasjonens dynamikk og praktiske verktøy for å styrke den, kan en motivasjonsekspert skreddersy coachingen for å hjelpe deg med å opprettholde fokuset og engasjementet mot dine mål, og dermed øke sjansene for suksess.
-
Taushetsplikt og GDPR-reglerSom bedrift tar vi personvern og GDPR-regler på alvor. Vi er forpliktet til å beskytte personopplysningene til våre kunder og klienter og sikre at all behandling av personopplysninger utføres i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.
-
Hvorfor ny norsk standard er viktig for deg som kundeDen nye norske standarden gir et rammeverk som sikrer kvaliteten og integriteten til coachingpraksisen. Dette betyr at du kan være trygg på at din coach følger bransjestandarder og etikkregler som er utviklet for å sikre en profesjonell og pålitelig coachingopplevelse.
-
Hvorfor velge en coach som dekker de nye standardkraveneEn coach som følger de nye standardene sikrer en høy grad av profesjonalitet og kvalitet i sin praksis. Dette innebærer at de er forpliktet til å følge etisk praksis, opprettholde konfidensialitet og respektere klientens rettigheter. Ved å velge en coach som dekker de nye standardkravene, kan man være sikker på at man mottar en coachingopplevelse som er trygg, pålitelig og effektiv.
-
Personvern, vilkår og betingelserVår personverneklæring og avtalevilkår finner du her:
-
3 gode grunner til å velge coachingtjenester hos megFyll inn svaret ditt her.
-
Hvorfor velge en coach som er ekspert på motivasjonFordelen med å velge en coach som er ekspert på motivasjon er den målrettede tilnærmingen vi bringer til coachingprosessen. Med vår dype forståelse av motivasjonens dynamikk og praktiske verktøy for å styrke den, kan en motivasjonsekspert skreddersy coachingen for å hjelpe deg med å opprettholde fokuset og engasjementet mot dine mål, og dermed øke sjansene for suksess.
-
Taushetsplikt og GDPR-reglerSom bedrift tar vi personvern og GDPR-regler på alvor. Vi er forpliktet til å beskytte personopplysningene til våre kunder og klienter og sikre at all behandling av personopplysninger utføres i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.
-
Hvorfor ny norsk standard er viktig for deg som kundeDen nye norske standarden gir et rammeverk som sikrer kvaliteten og integriteten til coachingpraksisen. Dette betyr at du kan være trygg på at din coach følger bransjestandarder og etikkregler som er utviklet for å sikre en profesjonell og pålitelig coachingopplevelse.
-
Hvorfor velge en coach som dekker de nye standardkraveneEn coach som følger de nye standardene sikrer en høy grad av profesjonalitet og kvalitet i sin praksis. Dette innebærer at de er forpliktet til å følge etisk praksis, opprettholde konfidensialitet og respektere klientens rettigheter. Ved å velge en coach som dekker de nye standardkravene, kan man være sikker på at man mottar en coachingopplevelse som er trygg, pålitelig og effektiv.
-
Personvern, vilkår og betingelserVår personverneklæring og avtalevilkår finner du her:
Tallenes tale fra forskning
-
Kun 20% av ansatte er motivert og engasjert på jobben. Dette viser en undersøkelse gjennomført av Gallup i 2021.
​​
-
Kun 42% av norske ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av HR Norge i 2019.
​​
-
Kun 17% av ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av Deloitte i USA, 2020.
​​
-
En positiv arbeidskultur, som inkluderte støtte fra ledere og kollegaer, var assosiert med lavere stressnivå og bedre psykisk helse blant ansatte, ifølge en studie publisert i tidsskriftet BMC Public Health i 2019.
​​
-
Ifølge en undersøkelse utført av Towers Watson, har bedrifter med høy grad av ansattengasjement en 19% høyere inntekt per ansatt enn bedrifter med lav grad av ansattengasjement.
​​
-
En studie utført av Hay Group fant at bedrifter med høyt engasjerte ansatte har en 65% høyere andel av ansatte som når eller overstiger målene som virksomheten har satt.
bottom of page